Образец Заполнения Анкеты Для Работы В Магните
- Правила заполнения анкеты при приеме на работу. Анкетирование способствует быстрому поиску кандидатуры. Освоив тонкости составления и заполнения анкет, этот поиск для работодателя станет еще и эффективным. Правовой аспект при составлении и обработке анкет. Федерального закона, регламентирующего содержание вопросов или образцы анкет нет. Образец заполнения анкеты в магазин магнит. Оценка: 84 / 100 Всего: 19 оценок. Источник: spasatel.my1.ru.
- На странице представлен образец документа «Анкета при приеме на работу» с возможностью скачать его в формате doc. Тип документа: Анкета. Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания. Скачать в.doc Текст Смежные. Анкета при приеме на работу – это первый документ, именно он попадает в руки к потенциальному работодателю. Правила заполнения данной анкеты. В такой анкете зачастую указываются такие данные: Ф. И другие личные данные; полные сведения о предыдущих местах работы, занимаемых должностях, выполняемых обязанностях; достижения и навыки.
КАК МНЕ ОНЛАЙН ЗАПОЛНИТЬ АНКЕТУ НА РАБОТУ В МАГНИТ КОСМЕТИК В СТ ПРИВОЛЬНОЙ? Официальный сайт розничной сети Магнит ЗАО Тандер. Магнит, выберите интересующий Вас город, профессиональную область и вакансию, заполните анкету онлайн. КАК МНЕ ОНЛАЙН ЗАПОЛНИТЬ АНКЕТУ НА РАБОТУ В МАГНИТ КОСМЕТИК В СТ ПРИВОЛЬНОЙ?. Именно ваши отзывы о работе в магнит косметик дадут возможность людям принять окончательное решение о трудоустройстве.
Заявление на рвп заполнить онлайн. Работодатель должен отдавать для себя отчет в том, что если анкета для приема на работу чрезвычайно.
Образец Заполнения Анкеты На Работу В Магнит Косметик
ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ. Анкеты в магазин магнит Где. Образец резюме на работу. Образец анкеты на работу: пример заполнения. Анкета позволяет работодателю оценить соответствие претендующего на должность кандидата выдвигаемым требованиям. Документ позволяет структурировать и обобщать сведения о специалисте. Кт 908 термометр инструкция. Образец анкеты для потенциальных работников рабочих специальностей. Основной целью анкетирования является раскрытие профессиональных, психологических и личных сведений о претендующем на должность кандидате, для возможности выбора работодателем компетентного сотрудника. Что должно быть отражено в документе.
Анкета кандидата на работу заполняется для того, чтобы работодатель смог получить всю необходимую ему информацию о потенциальном соискателе. Как правило, она включает в себя пункты о личных данных специалиста, его образовании, трудовом опыте и т.п. Как выглядит анкета на устройство на работу, и как её правильно оформить? Кадровые отделы зачастую предлагают собственные бланки анкет.
На нашем сайте можно скачать универсальный вариант, который подойдёт для подачи в любое учреждение: Скачать образец документа Как заполнять анкету на работу Этот документ должен давать представление о человеке, как о соискателе и специалисте определенного уровня квалификации. Поэтому помимо паспортных данных и контактов здесь приводятся занимаемые должности, бывшие места работы, данные родственников, интересы, увлечения и т.п. Заполнять такой бланк следует аккуратно, без ошибок, желательно красивым почерком.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Общество с ограниченной ответственностью 'Бета' ООО 'Бета' УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ООО 'Бета' ___________________ А.И. Петров Должностная инструкция специалиста, ответственного за организацию технического обслуживания и ремонта лифтов № 111-ДИ г. 
Настоящая Должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность Специалиста, ответственного за организацию технического обслуживания и ремонта лифтов ООО 'Бета'. Специалист, ответственный за организацию технического обслуживания и ремонта лифтов назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора ООО 'Бета' по представлению руководителя отдела технического обслуживания и ремонта лифтов.
Также важно приводить только правдивую информацию. Анкета, которая дополнена фотографией соискателя, будет более выигрышной. В качестве фото следует выбрать наиболее удачный снимок, поскольку многие работодатели уделяют внимание дресс-коду и в целом внешнему виду своих сотрудников. Чтобы понять, как правильно заполнить анкету на работу, можно ознакомиться со следующим примером: Скачать образец документа При приеме на работу в государственные органы используются особые бланки анкет. К примеру, для будущих госслужащих они выглядят таким образом: Скачать образец документа Часто задаваемые вопросы: Какие еще вопросы могут встречаться в данном документе?
Многие работодатели требуют предоставить информацию о судимостях, об дополнительных источниках дохода, о собственных отрицательных чертах характера. Если такие пункты в опроснике присутствуют, их придется заполнить максимально правдиво и корректно. Что писать в пункте «Желаемый уровень »?
Такой вопрос присутствует почти в каждой анкете, поэтому стоит заранее навести справки о доходах специалистов вашей профессии и квалификации и указывать сумму чуть выше среднего уровня. Некоторые считают, что анкету при приеме на работу может заменить собеседование.
Собеседование не будет полноценной заменой анкетированию. Анкета – первый этап взаимного знакомства работодателя и будущего работника.
Собеседование станет вторым этапом. Ответы, изложенные в анкете, подскажут грамотному руководителю, в каком ключе провести собеседование и проводить ли его вообще. Для чего нужна анкета? Цели, которые должен достичь работодатель, составляя анкету:. получить общую информацию, определяющую правомерность и целесообразность дальнейшего трудового соглашения;. получить адекватную первичную оценку профессиональных качеств кандидата на рабочее место. Анкета важна и для того, кто ищет работу:.
в ней могут содержаться вопросы, осветить которые вы забыли в резюме;. вы узнаете о будущей новой работе – ценят ли здесь личностей или же работников считают безликой «рабочей силой». В согласии с действующими законами Конечно же, утвержденных законодательно форм для анкеты не существует. Но это не значит, что закон позволяет работодателю включать в анкету произвольные вопросы.
Государство предупреждает работодателей об ответственности при составлении анкет. Подбирая вопросы, необходимо соблюдать требования, изложенные в «Нарушение неприкосновенности частной жизни». Вопросы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения могут стать основанием для обращения в суд после того как соискателю будет оказано в работе.
Такой отказ может быть воспринят как нарушение равенства прав и свобод гражданина, и соискатель может сослаться на статью 136 УК РФ. Работодатели, чьи анкеты достаточно подробны (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о добровольности характера предоставления персональных данных. Для этого важно получить письменное согласие кандидата. Порядок получения такого согласия регламентирован ФЗ РФ «О персональных данных», статья 9, п. Закон обязывает кандидата быть честным в предоставлении анкетных данных, предоставляя работодателю право расторгнуть в случае получения ложных сведений (ТК РФ, статья 81). Если кандидат пришел на собеседование с подробным резюме у кадрового работника есть несколько возможных решений:.
предложить вопросы, освещенные в резюме помечать ссылкой «см. Резюме»;.
предложить переписать необходимые сведения из резюме в анкету. Первый вариант удобен для претендента. Но кадровый работник может столкнуться с необходимостью одновременного изучения двух документов – резюме и анкеты – что не всегда удобно. Второй вариант может показаться кандидату некомфортным. Если не вся информация из резюме отражена в анкете, можно предложить маркером выделить в резюме ту информацию, которую кандидат считает важной. Если же все данные из резюме переписаны в анкету, резюме логично не оставлять работодателю.
Составляем анкету Желательно, чтобы вопросы анкеты были сгруппированы по темам. Это облегчит работу, как анкетируемого человека, так и проверяющего анкету.
Можно заранее разработать анкету, в которой группы вопросов разделены на две части. Общие вопросы в одной части анкеты, узкоспециальные вопросы во второй части. Такое разделение вопросов облегчает использование единой формы анкеты для большого предприятия.
Так, первая часть анкеты будет одинакова для желающих поступить на работу в любой цех или отдел предприятия. Вторая часть анкеты для кандидатов на разные профессии будет отличаться.
Какие группы вопросов важны для работодателя? Общая информация о работнике В этой части анкеты помещаются стандартные пункты, типа: дата рождения, адрес проживания, контактная информация, семейное положение, дети, отношение к воинской обязанности, наличие судимостей.
Цели в отношении работы В этот раздел стоит поместить вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента. Например:.
какую должность он хотел бы занимать сейчас?. желает ли он сделать карьеру?. есть ли желание (и/или возможность) работать сверхурочно и в выходные?. отношение к командировкам? Помимо вопросов отлично выявляют личность соискателя списки предпочтений.
Даже инструкция не понадобилась. Подобный бензиновому, однако имеющий ряд отличий в принципе работы и, как следствие, в эксплуатации. Если Вы планируете эксплуатировать мотоблок в зимой. Шины для мотоблоков Зубр, Заря, Кентавр, Аврора, Форте, Добрыня. Инструкция по эксплуатации мотоблока зубр jr-q78.
Например, предложение ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этой работе. Пример такого списка:. хороший коллектив;. достойная зарплата;.
перспективы роста;. обучение навыкам работы;. близость работы к дому;. гибкий график работы. Таким образом, соискатель будет вынужден не просто ответить, важна или нет для него хорошая зарплата. Поставив на первое место пункт «гибкий график работы», а на второе «достойная зарплата» соискатель покажет, что важнее. Рационально предложить добавить свой вариант в ранжированный список.
Информация об образовании Не всем работодателям важна эта информация. Большинство предпочитают проверить навыки кандидата, чем знать его теоретические возможности. Тем не менее, теоретическая база может сыграть важную роль для многих специальностей. Информация об опыте работы Структура этого раздела должна преследовать две цели. Первая цель – информировать работодателя о рабочих навыках кандидата. Для этого перечисляются профессии, кем он работал, список обязанностей, которые выполнял.
Вторая цель – получить представление о коммуникабельности и стабильности кандидата. Для этого, перечисляя прежние места работы, он должен указать причину, по которой трудовой договор был расторгнут. Кроме того, важно, чтобы кандидат указал одного-двух прежних сотрудников, способных дать характеристику и рекомендации. Информация о навыках работы Здесь анкетированию подвергаются узкоспециализированные навыки. Например, офисного работника могут спросить о степени владения оргтехникой. Оператор компьютерного набора должен сообщить, какими программами он умеет пользоваться, возможно, сообщить скорость набора.
Образец Заполнения Анкеты На Работу В Магнит
Водитель должен указать категорию, опыт вождения. Мебельный мастер расскажет о своем опыте проектирования, сборки или установки мебели (корпусной или мягкой). Информация о здоровье Взвесив все за и против, работодатель должен решить, действительно ли так важна информация о заболеваниях будущего работника. Ведь, по сути, такое анкетирование может приравниваться к вмешательству в частную жизнь. Тем не менее, достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к работнику (предоставление льгот и т. Д.) являются инвалидность, хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения.
Тактичными будут следующие формулировки: «Нуждаетесь ли Вы в особых условиях труда в связи с состоянием здоровья? Нуждаетесь ли Вы в дополнительных выходных для ухода за родственником?» Что еще можно учесть при составлении анкеты? Какие вопросы нежелательно включать в анкету? Как правило, вопросы, вызывающие неадекватную реакцию соискателя, касаются его личных качеств.
Просьба назвать свой главный недостаток у большинства анкетируемых людей вызывает желание солгать или поставить прочерк. Наивно надеяться, что с помощью такого вопроса работодатель действительно сможет узнать характер или рабочие качества соискателя. Что касается положительных качеств, лучше предложить соискателю готовый список с предложением ранжировать его, чем просить назвать несколько своих преимуществ. Но и в этом случае степень достоверности предоставленных сведений чрезвычайно мала. Кто должен обрабатывать персональные данные соискателя? Лицо, которое имеет доступ к персональным данным, должно быть предупреждено о соблюдении конфиденциальности (п.3, статья 6, ФЗ «О персональных данных»).
Согласно закону, ответственность перед государством за действия обработчика несет руководитель предприятия. Насколько подробной или объемной должна быть анкета? Работодатель должен отдавать себе отчет в том, что если анкета для приема на работу чрезмерно доскональная, будущий сотрудник может отказаться заполнять некоторые пункты или даже уйти. Включая в анкету слишком много вопросов личного характера, работодатель рискует отпугнуть самых трезвомыслящих и благоразумных сотрудников. Именно такие люди, столкнувшись с тем, что уже на собеседовании к ним «лезут в душу», составят о компании плохое мнение и предпочтут искать работу в другом месте.
Нельзя забывать о доброжелательности и тактичности, как тому, кто пишет вопросы анкеты, так и тому, кто на них отвечает. Здоровый юмор, конструктивный подход и практичность помогут деловым людям найти друг друга и объединиться в замечательный трудовой коллектив.
Инженер по охране труда с 15-летним стажем, юрист, автор экспертных статей. Квалицифированный специалист по направлениям: юриспруденция, государственное управление, предоставление услуг населению в сфере ОТ, организация мероприятий по линии ГО и ЧС. При поиске места занятости соискатели могут столкнуться с необходимостью заполнения особой анкеты. Эта бумага относится к массиву первичной документации, которая играет ключевую роль в ходе принятия работодателем решения относительно трудоустройства конкретного лица. Полученная информация в дальнейшем хранится в отделе кадров и становится основой личного дела работника.
В структуре анкеты встречаются вопросы, уточняющие личные данные, прошлый трудовой опыт и даже жизненную позицию соискателя. Общие аспекты Анкета, которая предоставляется работнику для заполнения в ходе приема его в конкретную организацию – это бланк, содержащий обширный спектр вопросов. В ней могут содержатся поля для указания:. Ф.И.О и даты рождения. Гражданства и места жительства. Уровня образования и профессиональных навыков.
Опыта трудовой деятельности и увлечений. Соответственно менеджеры кадрового отдела и руководство могут формировать спектр вопросов по своему усмотрению. Однако существует информация, которую на потенциальном месте работы у соискателя не имеют право требовать. Вероисповедание или принадлежность к религиозному течению. Сведения о своей личной жизни (отношение к супруге, причины развода и т.п.). Политические убеждения и взгляды.
Нарушение этого правила может повлечь не только административную, но и уголовную ответственность. Помимо этого, компания обязуется сохранять конфиденциальность сведений. В случае разглашения какой-либо части информации из анкеты работодатель вновь рискует получить наказание. Стоит также отметить, что работник имеет право не отвечать на часть вопросов анкеты, если он считает нужным скрыть те или иные сведения о себе. Особенности заполнения формы анкеты для собеседования при приеме на работу Как уже отмечалось ранее анкетирование позволяет работодателю собрать нужный массив сведений, которые станут основанием для приема офисного сотрудника на вакантное место.
К тому же на основании отдельный сведений кадровый отдел формирует представление о том, как можно замотивировать работника в будущем. В какой отдел его направить работать, кого в наставники ему выбрать. Любой работник должен осознавать, что по значимости анкетирование ничем не уступает представлению резюме и прохождению собеседования, а значит подойти к нему следует достаточно серьезно. Вопросы в анкете чаще всего имеют открытый вид, в частности:. Коротко расскажите о себе. Бывали ли в вашей жизни трудности и как вам удалось их преодолеть?.
Почему Вы выбрали именно эту вакансию?. Назовите три причины, по которым мы должны принять на работу именно Вас. Почему Вы ушли с прежнего места работы?.
Опишите Вашу жизненную позицию и т.п. Иногда к анкете прилагается оценочный лист.
Происходит это в случае ответа работником на вопросы профессионального и психологического характера. Примерные вопросы в бланке Несмотря на то, что никаких общегосударственных положений или нормативно-правовых актов относительно того, как составлять анкету при приеме на работу не существует, все же можно отметить несколько общих групп вопросов. Кроме того, по своему усмотрению работодатель может включить в бланк анкеты такие вопросы для нового сотрудника, как:. Оценка самим соискателем своих положительных и отрицательных сторон. Его планы на ближайшие 5 лет.
Желаемый уровень оплаты труда. Вопросы к работодателю. Источник информации о вакансии. Ключевой фактор, который повлиял на выбор работником данной компании и др. Очевидно, что работодателя могут заинтересовать личные, профессиональные данные, а также видение работником своего будущего развития, его отношение к жизни и окружающим людям. Как грамотно заполнить анкету Чаще всего анкета при приеме на работу заполняется соискателем от руки. Именно поэтому важно при внесении сведений не допускать помарок и исправлений, а также писать аккуратно и разборчиво, без лишних деталей, давая по возможности четкие и осмысленные ответы.