За Что Платить Зарплату Сотрудникам

• Что За Слово Игра Ответы
• Что За Слово Ответы

Первый вопрос, возникающий у бухгалтера, который должен выплатить зарплату за первую половину месяца: в какие сроки это сделать, чтобы не нарушить закон? Без промедления ответим на него. Выплачиваем аванс вовремя Работодатель обязан выплачивать зарплату регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц. При этом промежуток между выплатами не должен превышать 16 календарных дней, а рассчитаться с работниками по зарплате за месяц следует не позже 7 дней после окончания периода, за который осуществляют выплату (, ).

Первая половина месяца — это первые 15 календарных дней. Таким образом, аванс выплачивайте в период с 16 по 22 число, а зарплату — с 1 по 7 число. Точная дата должна быть установлена в коллективном договоре или нормативном акте работодателя, согласованном с профкомом (при его отсутствии — с представителем трудового коллектива). В случае когда день выплаты зарплаты (в том числе за первую половину месяца) совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, выплата осуществляется накануне. Довольно часто бюджетные учреждения выплачивают зарплату «месяц в месяц».

Сегодня мы расскажем о заработной плате наемных сотрудников у ИП. Сегодня вы узнаете: О существующий формах и система заработной платы; Как выдавать и начислять зарплату своим сотрудникам. Системы оплаты труда. Формы оплаты труда. Порядок выплат. Платежи в налоговую и внебюджетный фонд. Платежные ведомости. Выплата заработной платы — пошаговая инструкция. Чтобы всегда правильно выплачивать зарплаты, налоги и взносы, пользуйтесь специальным сервисом ведения учета, который облегчает работу. Системы оплаты труда. ЗА ЧТО ПЛАТИТЬ ЗАРПЛАТУ СОТРУДНИКАМ: ПРАКТИКА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ.

Как правильно платить зарплату сотрудникам. Нетипичные выплаты за деловые. При приеме на работу сотрудника или выплате вознаграждения физлицу у компании как.

Делают это, чтобы избежать кредиторской задолженности. В этом случае сроки выплаты зарплаты будут следующими: — за первую половину месяца (аванс) — 15 число; — за вторую половину месяца — последний календарный день месяца, за который начисляется зарплата, т. 30 (31 или 28, 29 в феврале) число. Заметьте: такие сроки выплаты зарплаты не будут нарушением трудового законодательства. Ведь КЗоТ устанавливает предельные сроки выплаты зарплаты, но не запрещает выплачивать ее раньше. Главное при этом не нарушать другие требования по таким срокам.

Именно такой подход высказал специалист Минсоцполитики в своей консультации (см. «Праця і зарплата», 2011, № 9,. Теперь выясним, сколько нужно выплатить работникам в аванс. Что ж, приступим. Определяемся с размером аванса Размер зарплаты за первую половину месяца должен быть установлен в колдоговоре или нормативном акте работодателя, согласованном с профкомом (при его отсутствии — с представителем трудового коллектива). При этом он составляет не менее размера оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника (, ). То есть расчет минимальной суммы аванса производят исходя из оклада работника, но с учетом отработанного им времени за период с 1 по 15 число (см.

Письмо Минтруда от г. № 912/13/155-10).

Сдельщикам сумму аванса рассчитывайте исходя из фактического объема произведенной ими продукции (работ, услуг) за первую половину месяца и сдельных расценок (см. Письмо Минтруда от г. № 964/13/84-10). Как видите, законодательно установлен минимальный размер аванса. Работодатель вправе установить размер зарплаты за первую половину месяца и в большем размере. Обратите внимание! При расчете суммы аванса премии, доплаты, надбавки, другие поощрительные и компенсационные выплаты, как правило, не учитывают.

Их начисляют в конце месяца, а выплачивают соответственно в сроки, установленные для выплаты зарплаты за вторую половину месяца. Хотя для некоторых бюджетных учреждений это утверждение можно не применять. Например, у госслужащих, педагогов, медиков зарплата состоит не только из оклада, но и из других постоянных выплат (надбавок за выслугу, ранги и пр.). Таким работникам можно установить размер аванса в процентном соотношении в зависимости от постоянных выплат. Учтите: этот нюанс надо закрепить в коллективном договоре. Таким образом, в общем случае для расчета размера аванса следует брать «голый» должностной оклад (ставку).

Для работников с повременной системой оплаты размер аванса в общем случае должен быть не менее 50% тарифной ставки (должностного оклада) с учетом фактически отработанного им времени. При этом в разные месяцы из-за соотношения рабочих дней в первой и второй половине месяца минимальный процент аванса может колебаться. Поэтому размер аванса можно установить в размере 55 — 60% оклада (ставки). Это облегчит труд бухгалтеров, и пересчитывать каждый раз сумму аванса для каждого работника не придется. При этом минимальные законодательные требования о размере аванса будут соблюдены.

Однако помните, что при определении размера аванса нужно учитывать фактически отработанное работником время. То есть в расчет не берем дни отпуска, болезни и прочее неотработанное время. В бюджетном учреждении установлено, что зарплата за первую половину месяца составляет 60% должностного оклада. При расчете суммы аванса необходимо учитывать фактическую занятость работника. Должностной оклад работника составляет 1800 грн. Он находился в отпуске (отпускные выплачены в марте 2015 года). Выплата зарплаты за первую половину месяца производится 15 числа каждого месяца.

Поскольку часть первой половины апреля 2015 года работник не работал, определим сумму причитающегося аванса. Сумма зарплаты за полностью отработанную первую половину месяца составляет: 1800 грн. Х 60% = 1080 грн.

Размер зарплаты за первую половину апреля с учетом фактической занятости составит: 1080 грн.: 10 р. = 432 грн., где 10 — количество рабочих дней, приходящихся на первую половину апреля 2015 года (с 1 по 15 число); 4 — количество рабочих дней, фактически отработанных работником за первую половину апреля 2015 года.

Уплачиваем налоги, взносы, сборы При выплате аванса вам необходимо уплатить НДФЛ, ВС и ЕСВ в части начисления (см., и соответственно). ЕСВ в части удержаний бухгалтер вправе перечислить в бюджет при выплате зарплаты за вторую половину месяца, но не позднее 20 числа следующего месяца. Если выплачиваете аванс наличными из выручки, которая находится в кассе, то НДФЛ и ВС можно перечислить в бюджет в течение банковского дня, следующего за днем выплаты (начисления). А сейчас остановимся на отдельных нюансах определения размера обязательных платежей, подлежащих перечислению в бюджет при выплате аванса. Прежде всего отметим, что зарплату за первую половину месяца в бухгалтерском учете, как правило, не начисляют, поскольку на момент выдачи аванса отсутствуют необходимые для этого данные. В связи с этим возникает вопрос: с какой суммы следует исчислять НДФЛ, ЕСВ и ВС? В случае если аванс устанавливается в размере, подлежащем выдаче на руки, «чистая» сумма аванса приводится к сумме, которая должна быть начислена.

Так, если при выплате аванса вы уплачиваете НДФЛ, ВС и ЕСВ в части удержаний, то к «чистой» сумме аванса нужно применить коэффициент 1,251564. Если из удержаний перечисляете только НДФЛ и ВС, то применяйте коэффициент 1,197605. У вас установленный аванс считается «грязной» суммой? Вотчал б.е. очерки клинической фармакологии. В таком случае расчет обязательных платежей производится исходя из установленного аванса. На руки работник получит сумму, уменьшенную на произведенные удержания. Уменьшать сумму аванса на НСЛ (если работник имеет право на ее применение) и сумму ЕСВ в части удержаний (если вы удерживаете ЕСВ с аванса) нельзя! Соответствующие разъяснения ГФСУ приведены в категориях 103.07 и 103.08.04 ЗІР.

Что За Слово Игра Ответы

Дело в том, что порядок определения базы налогообложения, приведенный в для зарплаты, действует только тогда, когда работодатель начисляет зарплату за соответствующий месяц. А аванс мы выплачиваем без начисления в бухучете и он является лишь частью общего месячного дохода работника в виде заработной платы. Даже если работодатель заранее знает, что у некоторых работников учреждения база налогообложения месячной заработной платы будет меньше или равна сумме применяемой к ней НСЛ, т. В конце месяца сумма НДФЛ будет равна нулю, при выплате аванса следует перечислить налог с доходов без учета НСЛ. В конце месяца при начислении заработной платы рассчитывается сумма НДФЛ по каждому работнику с учетом НСЛ (при наличии права на нее). При выплате заработной платы за вторую половину месяца в бюджет перечисляется разница между общей суммой налога с доходов, удержанного с месячной заработной платы работников, и суммой налога с доходов, перечисленного в аванс. Таким образом, НДФЛ, уплаченный в аванс за работников, которые имеют право на НСЛ, учитывается при определении общей суммы налога с доходов, подлежащего уплате по итогам месяца.

Как быть с работником, которому при выплате аванса НСЛ не применяли, если после ее применения при начислении зарплаты оказалось, что сумма перечисленного НДФЛ превышает размер удержанного? С таким работником плохого ничего не произойдет. Он получит на руки ту сумму зарплаты, которая полагается ему при применении НСЛ. При выплате аванса нельзя применять понижающий коэффициент к ставке ЕСВ. Причина в том, что для определения права на такой коэффициент и непосредственно его размера необходимо знать базу начисления ЕСВ за отчетный месяц. А на момент выплаты аванса эта величина неизвестна.

Еще один важный момент, который нужно учесть при уплате ЕСВ с зарплаты за первую половину месяца. Требование об уплате ЕСВ с минзарплаты при выплате аванса можно не соблюдать. Для того чтобы его выполнить, нужно знать размер базы начисления по работникам за месяц. Так что следить за этим придется при начислении зарплаты за месяц. В учреждении установлено, что размер аванса составляет 60% должностного оклада. Предположим, что есть всего три сотрудницы.

Должностной оклад первой — 1800 грн., второй — 2000 грн., третьей — 1300 грн. Третья работница пользуется НСЛ на двоих детей (609 грн.

Х 2 ребенка). Работницы отработали все дни. Определим сумму зарплаты за первую половину апреля 2015 года: — работница 1: 1800 грн. Х 60% = 1080 грн.; — работница 2: 2000 грн. Х 60% = 1200 грн.; — работница 3: 1300 грн. Х 60% = 780 грн.

Установленная сумма аванса — это сумма, подлежащая выплате на руки. То есть общая сумма аванса к выплате — 3060 грн. Рассчитаем сумму обязательных платежей, которые необходимо уплатить при выплате аванса. Для этого определим «грязную» сумму аванса: 3060 грн. Х 1,251564 = 3829,79 грн. Сумма обязательных платежей, подлежащих уплате при выплате аванса, составит: — НДФЛ — 574,47 грн. (3829,79 грн.

Х 15%); — ВС — 57,45 грн. (3829,79 грн. Х 1,5%); — ЕСВ в части удержаний. — 137,87 грн.

(3829,79 грн. Х 3,6%);. При условии, что учреждение решило ЕСВ в части удержаний перечислять каждый раз во время выплаты дохода. — ЕСВ в части начислений — 1390,21 грн. (3829,79 грн.

Во время начисления зарплаты за вторую половину месяца рассчитаем сумму удержанных налогов и взносов по каждой работнице отдельно (см. Таблицу ниже).

Что За Слово Ответы

Понятие, определение и структура заработной платы 2. Система организации и учета оплаты труда 3. Совместительство и оплата труда Выводы Список литературы ВВЕДЕНИЕ 1. ПОНЯТИЕ, ОПРЕДЕЛЕНИЕ И СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ На сегодняшний день Закон Украины 'Об оп­лате труда' от 24.03.95 г. № 108 (далее - Закон № 108) определяет наиболее полно экономиче­ские, правовые и организационные основы оплаты труда работников, состоящих в трудовых отноше­ниях, на основании трудового договора с пред­приятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования (далее — предприятия), с отдельными гражданами. Кроме того, Закон № 108 определяет основы оплаты труда на основании сферы государственного и до­говорного регулирования оплаты труда и направ­лен на обеспечение воспроизведенной и стимули­рующей функций заработной платы.

Конституция Украины (ст. 43) гарантирует право каждого на труд, что включает возмож­ность зарабатывать себе на жизнь трудом, кото­рый он свободно выбирает или на который сво­бодно соглашается.

Государство создает условия для осуществления гражданами права на труд, га­рантирует равные возможности в выборе профес­сии и рода трудовой деятельности, реализует про­граммы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответст­вии с общественными проблемами. Использование принудительного труда строго запрещается. Заработная плата это - вознаграж­ дение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу (ст. 1 Закона № 108). На основании Инструкции по статистике зара­ботной платы, утвержденной приказом Министер­ства статистики Украины от 11.12.95г. №323, структурно заработную плату можно подразделить на такие виды: Основная заработная плата - вознагражде­ние за выполненную работу в соответствии с уста­новленными нормами труда (нормы времени, вы­работки, обслуживания, должностные обязанно­сти).

Она устанавливается в виде тарифных ста­вок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Дополнительная заработная плата — вознаграждение за работу сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций. Другие поощрительные и компенсационные выплаты — это выплаты в форме вознагражде­ний по итогам работы за год, премии по специ­альным системам и положениям, компенсацион­ные и прочие денежные и материальные выпла­ты, которые не предусмотрены актами дейст­вующего законодательства или которые осуще­ствляются сверх установленных указанными ак­тами норм. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, часовую нор­му труда (объем работ). В минимальную заработную плату не включа­ются доплаты, надбавки, поощрительные и ком­пенсационные выплаты. Минимальная заработная плата является государственной социальной гаран­тией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хо­зяйствования. Законом Украины 'Об установле­нии размера минимальной заработной платы на 2002 год' от г. № 2896-ІІІустановлена минимальная заработная плата на первое полуго­дие 2002 г. В размере 140 грн., а начиная с 1 июля 2002года - 165 грн. В соответствии с постановлением Кабинета Ми­нистров Украины от г.

№ 494 'О внесе­нии изменений в постановление Кабинета Минист­ров Украины от г. № 225 'О макси­мальной величине фактических расходов на оплату труда наемных работников,налогооблагаемого до­хода (прибыли) совокупного налогооблагаемого дохода (предельной сумме заработной платы (до­хода), с которых взымаются страховые взносы (сборы) в социальные фонды' ставка 1600 грн. Увеличена до 2200 грн. На месяц в расчете на каж­дое физическое лицо — плательщика взносов.

СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИИ И УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА Организация оплаты труда согласно ст. 5 За­кона № 108 осуществляется на основании:. законодательных и других нормативных актов;. генерального соглашения на государственном уровне;. отраслевых, региональных соглашений;. трудовых договоров;. коллективных договоров.

Субъектами организации оплаты труда явля­ются: органы государственной власти и местного самоуправления; собственники, объединения собственников или их представительные органы; профессиональные союзы, объединения профессиональных союзов или их представительные органы; работники. Источником средств на оплату труда работников коммерческих предприятий являются часть дохода и прочие средства, полученные в результате их хозяйственной деятельности. Для учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, — это средства, которые выделяются из соответствующих бюджетов, а также часть дохода, полученного в результате хозяйственной деятель­ности и из других источников. Объединения граждан оплачивают труд наемных работников из средств, которые формируютсяв соответствии с их уставами. Кроме того, согласно ст.

13 Закона Украины 'О местных государственных администрациях' от 09.04.99 г. № 586 к компетенции местных государственных администраций в рамках и формах, определяемых Конституцией Украины и законами Украины, также относится решение вопросов тру­да и заработной платы.

Собственник или уполномоченный им орган ус­танавливает фонд оплаты труда на условиях, оп­ределенных коллективным договором согласно ст. 19 Закона 'О предприятиях в Украине' от 27.03.91 г. Этот Закон устанавливает право регулировать Кабинету Министров Украины фонд оплаты труда предприятий-монополистов в соответствии с установленным Перечнем предпри­ятий-монополистов, относительно которых вводит­ся регулирование фондов оплаты труда, утвер­жденным приказом Минэкономики, Минстатистики, Антимонопольного комитета от 01.07.97 г. № 72/164/46/01 и постановлением Кабинета Министров Украины 'О регулировании фондов оплаты труда работников предприятий-монополистов' от 05.05.97 г. При превышении рас­четной величины фонда оплаты труда предпри­ятие-монополист платит в бюджет соответствую­щую сумму, которую можно рассчитать согласно Приложению № 2 постановления № 428.

С целью упорядочения отнесения областей и городов к группам по оплате труда работников учреждений и организаций, должностные оклады в которых устанавливаются в зависимости от групп, Кабинет Министров Украины также руководствуется по­становлением 'Об отнесении областей и городов к группам по оплате труда' от 10.06.92 г. № 320 для урегулирования данного вопроса. Если это акционерное общество, то согласно ст. 41 Закона Украины 'О хозяйственных общест­вах' от 19.09.91 г. № 1576 к компетенции общего собрания относится определение условий оплаты труда должностных лиц акционерного общества, его дочерних предприятий, филиалов и представи­тельств. Основой организации оплаты труда в соответ­ствии со ст. 96 КЗоТ Украины и ст.

6 Закона № 108 является тарифная система, которая включает; тарифные сетки, тарифные ставки, схе­мы должностных окладов и тарифно-квалифика­ционные характеристики (справочники). Тариф­ная система оплаты труда используется для рас­пределения работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалифика­ции и ответственности по разрядам тарифной сет­ки.

Она служит основой формирования и диффе­ренциации размеров заработной платы. Существуют две основные формы оплаты труда в тарифной системе - это почасовая и сдельная. При первой оплачивается отработанное время, а при второй - сдельный объем работы. Затраты на оплату труда как составные себе­стоимости влияют на результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. При нормальной организации производственного про­цесса увеличение данных затрат свидетельствует о повышении качества продукции, уровня произво­дительности труда и дохода.

В настоящее время, когда можно свободно формировать учетную политику на предприятии, бухгалтер может выбрать наиболее приемлемую систему учета с применением различных классов счетов затрат. В соответствии с Инструкцией о применении Плана счетов бухгалтерского учета активов, капи­тала, обязательств и хозяйственных операций предприятий и организаций, утвержденной прика­зом Минфина Украины от 30.11.99 г. № 291 на­числение фонда оплаты труда и других аналогич­ных затрат отражается по кредиту пассивного суб­счета 661 'Расчеты по заработной плате'. По дебету же отражаются счета соответствующих за­трат в соответствии с П (С)БУ 16 'Расходы':. прямые производственные (счет 23 'Произ­водство');. общепроизводственные (счет 91 'Общепроизводственные расходы');.

на управление (счет 92 'Административные расходы');. на сбыт (счет 93 'Расходы на сбыт').

Следует отметить, что затраты на оплату тру­да, которые не связаны с производственной дея­тельностью предприятия и раньше финансирова­лись за счет прибыли предприятий (оплата ра­ботников социально-культурной сферы и т. П.), в настоящее время относятся к затратам пред­приятия и называются прочими расходами опе­рационной деятельности. В бухгалтерском учете они отражаются по дебету счета 94 'Прочие расходы операционной деятельности' в кор­респонденции с субсчетом 661 'Расчеты по зара­ботной плате'.

Определение инновационных приоритетов со средой окружения фирмы 113 12.3. Понятие «антикризисные инновации» 110 12.2.

Аналогично, но оборотом по кредиту соответст­вующего субсчета счета 65 'Расчеты по страхо­ванию' отражаются отчисления в Пенсионный фонд — 32%, на социальное страхование — 2,9%, страхование на случай безработицы - 2,1% и страхование от несчастных случаев на производ­стве - условно 1% в соответствии с видом дея­тельности. Данные отчисления относятся к тем же затратам, т. Отражаются по дебету тех же сче­тов, что и оплата труда, которая стала базой для их начисления.

Что же касается пособий по социальному страхованию, которые выплачиваются работникам предприятия, то они не являют­ся оплатой труда. И хотя начисление таких видов пособий в учете отражается оборотом по кредиту субсчета 661 'Расчеты по заработной плате', но к расходам деятельности они не относятся и не отражаются на счетах классов 8 'Затраты по элементам' и 9 'Расходы деятельности'. Они включаются в затраты предприятия в составе об­щей суммы отчислений по социальному страхова­нию и служат источником выплаты соответствую­щих пособий работникам.